Мотивація персоналу: способи, ефективні методи

Ось про що можна говорити нескінченно? Звичайно, про тієї теми, яка більше всього хвилює вас у дану хвилину. У кожної людини щодня виникає безліч проблем і питань, які потрібно вчасно вирішувати. Мені хочеться поділитися з вами дорогі читачі своєю життєвою історією. Мова піде про роботу, про неї, напевно, можна говорити нескінченно, тому що кожного разу виникають якісь невдоволення, труднощі, спірні питання, потрібно постійно бути готовим до того, що вас хтось підставить або виникне конфліктна ситуація.
b825b705a2fda2bdacb66a26b3b902d9 Мотивація персоналу: способи, ефективні методи


Особливо важко працювати в жіночому колективі, хочуть тут питання трохи спірне. Якщо однозначно говорити про те, що жіночий колектив – це збіговисько пліткарок, то що стосується чоловіків ситуація практично така ж. Деякі екземпляри ведуть себе не краще, ніж жінки, а ще й набагато гірше. Так, що тут не вгадаєш часом, як себе треба вести. Або ви просто не будете ні з ким спілкуватися і тоді вас будуть вважати людиною відлюдькуватим, або бажання спілкуватися з усіма, але це теж на жаль, неможливо.

У кожному колективі є свої правила, уклади і підвалини. Якщо ви прагнете виконувати свою роботу вчасно і намагаєтеся показувати позитивні результати, щоб ваші премії були краще, ніж зазвичай, то природно вам хочеться, щоб керівник вас помітила. Але ось тут як вчинити правильно ніколи не знаєш. Наприклад, я вирішила поспілкуватися з керівником про повішення заробітної плати, акцентувавши свою увагу на тому, що можу взяти додаткову роботу.

Але на жаль роботи час від часу більше, зміни все частіше не такі адекватні як хотілося б, а от заробітна плата, як стояла на тому рівні на якому була, так і є. Час від часу почали з’являтися якісь претензії без приводу, от і ніколи не знаєш, як вчинити краще. Але доведеться почекати і подивитися, що зміниться в найближчому майбутньому, коли наша структура в черговий раз буде змінюватися. А це у нас відбувається досить часто.

Ось тут і з’являється законне питання, як потрібно правильно мотивувати персонал?
Мотивація персоналу — це непросте завдання. Необхідно знайти такі способи вирішення даної проблеми, щоб всі співробітники залишилися задоволені. Всі ми прекрасно знаємо, що часто знайти підхід до всіх людей досить складно, потрібно намагатися піти на компроміс, хоча іноді нічого доброго з цього не виходить. Керівник повинен розуміти, які види мотивації може використовувати для своїх співробітників, він повинен усвідомлювати, що деякі способи підходять для рішення всіх проблем. Потрібно постаратися з’ясувати чого б хотіли його колеги, яким вони бачать внутрішній устрій компанії, щоб вони хотіли змінити, як би вчинили на місці керівника.
09b76b6547d8b0dae8429d4d687955cc Мотивація персоналу: способи, ефективні методи
Іншими словами, мотивація персоналу – мистецтво, якому потрібно вчитися разом. Керівник повинен проводити зворотний зв’язок, щоб мати уявлення про те, які цілі є у його працівників. Яка головна причина незадоволеності? Відповідь проста, люди не отримують того, чого б вони хотіли. Від цього з’являється сумнів, вони повинні робити ту роботу, яку їх просять робити, а чи правильно розподілені обов’язки, а може бути до них ставляться упереджено? Вообщем, дуже часто ми вважаємо, що наш керівник нас не оцінює.

Кожен керівник, повинен бути готовий до того, що буде не тільки вимагати, але ще й заохочувати час від часу своїх працівників. Найголовніше в наш час, це підвищення заробітної плати, можливо варто переглянути систему преміювання. А якщо ваша робота дозволяє, то збільшити відсоток від угод. Існує, звичайно, і не матеріальне заохочення, воно теж не маловажно для людей. Комфортне робоче місце, так скажемо по європейським стандартам, соціальний пакет, постійне навчання, тренінги, харчування, а саме головне відкрите спілкування з керівником.

По секрету…

Напевно кожна жінка стикається з проблемою надмірної ваги? Адже, часом буває не просто схуднути, виглядати стрункою і красивою, прибрати боки або живіт. Дієти не допомагають, в спортзал ходити не полювання або він не приносить відчутних результатів.

Тому ми рекомендуємо прочитати історію Марини Африкантовой, якій вдалося позбутися від зайвої ваги швидко, ефективно і без дорогих процедур…. Читати статтю >>

Шановні керівники будь ласка, пам’ятайте, що перед вами такі ж люди, як і ви самі, тому необхідно намагатися відчувати і розуміти їх, адже і у вас бувають якісь невдоволення.