Штраф за неоформленого працівника в Україні 2018

Багато українців, які намагаються почати свою трудову діяльність, мріють про отримання офіційної роботи. Перш роботодавці не прагнули оформляти всіх своїх співробітників з метою зменшити розмір податків, які повинні виплачувати. Однак нинішнє українське законодавство більшою мірою захищає інтереси робітничого населення. З цієї причини багато роботодавці цікавляться, яким може бути штраф за неоформленого працівника в Україні 2018 і наскільки явними будуть інші наслідки при порушенні трудового законодавства.ce656dd5ef4461be89f22015d87b1a9d Штраф за неоформленого працівника в Україні 2018

Особливості системи штрафів для українських роботодавців

В останній час проводяться активні реформи для зміни робочої сфери. Передбачається, що ефективним інструментом буде Кодекс Законів України про охорону праці. Експерти відзначали, що українські роботодавці, які не бажають оформляти своїх працівників, повинні підготуватися до значних штрафних санкцій. Незважаючи на те, що перш розміри штрафів були прийнятними, тепер фінансові наслідки виявляться більш суворими.

У 2018 році система штрафування за неоформлених працівників посилиться. Однак експерти зазначають, що проведення перевірочних заходів спроститься, але при цьому приховати порушення трудового законодавства не вдасться. Спрощення буде обумовлено тим, що державні служби зможуть виконувати певні повноваження. При цьому строки проведення перевірки перестали бути настільки суворими, наскільки це було раніше.191c57209f0f3958cbb34a80fa028400 Штраф за неоформленого працівника в Україні 2018

Якими будуть штрафи для порушників?

Один з найбільш серйозних питань – це розмір передбачуваних штрафних санкцій. Українські підприємства, які прагнуть до максимально можливу вигоду і готові порушувати чинне законодавство, найчастіше зацікавлені в тому, щоб розрахувати розмір штрафних санкцій.

Передбачається, що розмір штрафних санкцій буде стартувати від ста мінімальних заробітних плат, затверджених для українців. З даної причини точна цифра не називається, так як необхідно стежити за регулярними змінами розміру мінімальної зарплати. У будь-якому випадку наслідки для українських правопорушників будуть більш явними, ніж це було раніше.

Роботодавцям також доведеться зіткнутися з наступними обов’язковими витратами:

  • перешкоджання проведення перевірочних заходів інспекторами – близько 9 500 гривень;
  • надання суперечливих даних щодо робочого часу, який зазначено в трудовому часу, з фактичними даними – до 100 тисяч гривень;
  • недоплата працівникам, які виконують службові обов’язки в нічний час і у вихідні дні, — більше 30 тисяч гривень;
  • затримки надання зарплати – до 10 тисяч гривень.

Більше того, вищезазначені випадки являють собою всього лише приклад. Насправді відзначаються більше сотні трудових гарантій, які сприяють захисту прав робочого населення.

Розмір штрафу може перевищити 300 тисяч гривень, що є значною сумою. Якщо ж враховувати інші аспекти, що призводять до штрафних санкцій, виходить чимала сума грошей.17c12d6817f7ca72e5274cb469a77fd8 Штраф за неоформленого працівника в Україні 2018

Основна мета змін трудового законодавства

Експерти відзначають, що закон про штраф за неоформленого працівника в Україні 2018 може бути прийнятий не тільки з-за необхідності поповнення державного бюджету. Основним завданням стає прагнення убезпечити працююче населення від всіляких небажаних ризиків.

Перш українські підприємства, де працювали люди без офіційного оформлення, відбулися незначними штрафами. Однак зміни 2018 року призведуть до того, що роботодавці втрачають колишню вигоду і будуть зацікавлені в офіційному працевлаштуванні всіх своїх співробітників.